隨著企業經營者對人力資源（HR）部門的期望提高，HR部門的角色亦逐漸轉型，投放更多時間於配合企業策略並擬定人才招聘、培訓與發展等方案。人力資源管理系統（HRMS）自動化HR日常重複性任務，如出勤紀錄、報銷流程、薪酬管理等，同時確保嚴格遵守多國稅務和勞工法例。有效薪酬制度有助於正向績效管理，HRMS通過績效分析和統計報告功能，令HR部門和管理層能基於數據作出薪酬制度決策，從而提高員工士氣、滿意度和工作表現。
智能文件管理方案Therefore™推出電子假期(e-Leave)及超時工作管理方案，為中小企提供最大的靈活程度。系統配合人事政策彈性客制化計算方法。為協助人事部門加快各類相關申請或審批程序，方案無縫融入於企業內聯網及Microsoft Teams，瞬間連繫各部門，上司及人事部門接獲由系統自動發出的電郵提示後，可於網頁、手機應用程式及Microsoft Teams中一鍵批核申請。此外，系統智能統計累積時數和假期供員工查閱，而人事部門可於頁面進行資料篩選，並整齊匯出至試算表方便翻查紀錄和計算薪酬。
再無縫配合佳能文件掃描器，以每分鐘高達140頁的掃描速度數碼化文件的同時，Therefore™ OCR技術自動擷取資料，並按照預設的索引方式精準分類和命名。使員工可輕鬆通過全方位或全文搜索功能檢索指定文件，無疑助企業加快數碼化轉型，方便內部文件共享，簡化日常運作流程和文件管理。
